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爱游戏体育地址:说说咱们对台资企业的形象?

发布时间:2022-06-30 02:51:12| 来源:爱游戏app官方登录 作者:爱游戏登录app

  1.等级清楚,老板不信任大陆人,高层的办理者都是台湾人。台湾人住的宿舍比咱们好,膳食比咱们好,上的厕所也有董事长专用,台干专用。

  3.薪资十分不公平,台湾人的月薪是几万,大陆人只需几千。像我做的跟单员,薪资是底薪+加班费+奖金,奖金全凭老板和上司个人喜好来决议你的薪资,加班费也是老板说了算。相同的等级,相同的作业性质,就算人家比你晚来几个月乃至几年,你的薪酬也或许比他人少几百块乃至一千。

  3.老板十分小气。举个比如,咱们很少用新纸,用的纸都是反面有字用过一遍的纸,这样的纸打印的时分常常卡纸,打印机都是租来的,不知道修了多少次了。

  4.分工不清晰。许多人说台资企业的办理很好,至少我在的台资企业是没看出哪里管得好了,都是老板说了算。八九百人曾经两千多人的工厂,除了老板都是打杂的,没有十分清晰的分工,一出作业就彼此推卸职责。

  我大学结业去的台企(双飞燕)做平面设计师,第一年薪酬3500,第二年做到课长(部分主管)作业了一年半才涨薪酬到5500,薪酬好低的。第三年直接换岗9500,台企简直了,刚结业的小伙伴不引荐去台企。

  我也现已受不了了,觉得自己像一个机器。说是当天的作业完结再怎样歇息也不对立,可是作业多到你不加班底子做不完。周六真实不想去,太累了,然后便是什么副理在群里硕你们手机24H坚持疏通,什么当天作业做不完我深夜也会把你拉回来。许多作业都不想吐槽,拿着到手3200的薪水,每天忙的喝不上一口水,觉得自己给母校抹黑了,下周就辞去职务了,ZDT,便是富士康,表态的办理。

  在一家台资企业三年多了,客观公平的说一下台资企业,我地点的是一个处理危险废物的环保公司。下面我从几个方面客观的详细阐明一下:

  1、对大陆人不信任。公司各个重要部分的领导都是台湾人,所以说假如你想要晋升到高层是底子不或许的,想晋升到中层领导,要不你的才干特别特别杰出,要不你就特别阿谀台湾人,才有或许做到中层领导。趁便说一下,同为一个等级的台湾领导和大陆领导,薪资差异是天差地别的,有或许是你的2~3倍。

  2、优胜。这一个词归纳一下吧,从作业到日子中各个方面优胜于大陆人。台湾人住的宿舍没人一间,设备彻底,即便职位都没有大陆人职位高德人住宿条件都比大陆人好,大陆人一般是4个人一个宿舍,没有独自的盥洗室。吃饭,台湾人会在独自的餐厅吃饭,不会和大陆人一同吃,并且饭菜也是不相同的。虽然有时开会的时分总司理一再强调台湾和大陆人是相同的,没差异(额,也就说说罢了。。。。)。

  3、薪水低(指大陆人),像在我国一线城市的一线元的薪酬,说实话这点钱一般不会有人来应聘的,咱们公司绝大部分一线出产人员都是周边村子里一些上了岁数的人,离家近,薪酬嘛,应该比种田挣得多吧。假如有人离任很难招到人。

  4、迷信。每个月的初二、十六都会在公司北门摆一个桌子,放上贡品要上香祭拜(详细祭拜哪些神灵谁都不知道,没人问,照做便是了)。

  1、或许我这个公司不太和其他台资企业相同,我地点的这个企业底子不加班,除非你自己乐意加班,或许有突发作业正常作业时刻完结不了的状况下才会加班。

  2、一个人身兼多个职位,这有好有坏吧,好的是,真的能够训练一个人,能够学到许多作业经验,坏的是,累得要死,做的功德本分,做的欠好就背锅啦。

  3、细节,台湾人很重视细节,往往从一个人干事的细节领导就会心里对你有一个评判,包含在日子傍边的各个细节。比如就不举了。

  台资企业,上班第一天就想离任!用的体系仍是10多年前的,普通职工用的是虚拟win2003 r2虚拟机,(咱们或许没什么概念,大约便是XP体系)精简型电脑,不能上网,打印机都是针式打印机,还不能上网,主管是台湾人,用win7电脑,能上网,醉了,我上班第一天下午就有人离任。

  刚结业几个月找作业去了一家蛮大的台资里做管帐,现在现已做了快七个月了,讲讲感触吧。

  1.薪酬待遇低。试用期六个月,试用期一个月到手3100,转正后也听说只需3500撑死。年终奖要到下一年的四五月才发,最多只需半个月薪酬,也便是说1500左右,就这点年终奖,还不是每个人都能拿到的,要看体现(什么是体现好我也不知道)。

  2.准则不健全,缺少人性化。规章准则讲了厚厚一大本书,归根到底便是罚款法令:不穿厂服要罚款,裤子要不松不紧的,不能穿蓝色牛仔裤,不能穿露脚指头的鞋子,衬衫一定要栓裤子里,八点上班可是七点三十八要做早操,晚于七点三十八就不让进公司除非罚20。。。。一大堆的规章准则,就差签个卖身契了。只需罚款法令,没有奖赏法令。

  3.功率低下。公司老板不信任职工,一切单子都要签字才算收效,几千人的大公司,每张单子都要老板娘签字,月初要办的事,一个流程走下来至少月末才办妥。能办妥就不错了,中心要通过好几个部分,每个部分都有自己的心思,还得求着他人帮助。

  4.瞧不起大陆人。大陆人起薪3000,台湾人至少是8000起步。略微有点职位的台湾人,月薪至少37000,作业还比大陆人轻松。平常的触摸也是各种瞧不起大陆人,当然有一部分台湾人仍是蛮好的。

  5.加班没薪酬,加班多。这个跟作业分配有关,有些人很轻松,有些人很累,薪酬还或许是闲的人高。组织的作业量大到每天需求加班才干完结,可是又不给加班薪酬。

  整体来说,关于刚结业的人来说,待个一年左右能学到点东西吧,但待久了简单变成奴才。

  1、迷信。每个,留意,是每个,每个厂房门前都放了一个台子,台子上面铺有红布,上面放了各种食物类的东西,放得整整齐齐,然后我还看到了一堆纸钱样儿的东西,上面还写了一个人的姓名~(一看便是台湾人的姓名) 就差烧香了!!!

  2、等级观念严峻。其时我去某大厅前台领表,刚好有领导和几个人进大厅,我就看到前台的几个十分年青的小MM忽然站起来一同喊道:“司理好”,然后更远处的几个作业人员也看到了领导,然后便是此伏彼起的“司理好”。 然后那个司理面无表情,也不回个招待,底子就不理睬这些人,穿个鞋套就很严厉地直接走了进去。只需我到前台底子隔几分钟就能看见这种“拜见皇上“的局面(皇上还会说平身好么!)我估量这些领导不管是上个厕所仍是仅仅打电话,只需从前台那里过,乃至只需作业人员看见他,都必须停下手里的作业恭敬地说:司理好。后来填表的时分我看见昂首写的:八职级.....心里默默地就凉了......

  5.作业气氛压抑,2+3+4=5,面了一次台资,彻底理解富士康的人为什么跳楼了。。。。

  废物企业,坑,压榨,不放假,还抠。台资企业底子留不住人。我知道的人跟老板是熟人,熟人去了都能被压榨。

  便是废物。举个很简单的比如,刚入职的时分,台湾领导让我去帮他扫描合同,我去了趟洗手间,所以把合同放自己桌上,回来合同被那个台湾领导藏起来了,说我乱丢合同。???简而言之,便是废物。

  经委会一次都不让咱们陆干参与,还要我写公司办理上的缝隙,美其名曰测验我的实力?我真的很古怪,连企业首要事项以及经济运营状况都不让咱们陆干知道,你让我写办理上存在的缝隙?WTF

  一切的前史作业都没有档案,哪怕连电子的也没有。然后要剖析总结之前的案件,就一个个都说不知道,推职责。连案牍传承都做不到的企业,搞什么啊?

  台干一个个坐在小作业室里,我每天还要给他们遍及根底财政常识,税务常识以及新的办理方式。讲完了,嗯,很好,就当放屁了,啥都不改。

  凡事没有方案性,到了某个他们自己以为的时刻节点,忽然就叫你把方案以及测算拿出来,靠,有病啊?方案早不能说吗?

  没事叫你过来组织个作业,多问一句来龙去脉都不可,搞得神奥秘秘,狗屁,不便是办理才干和战略才干不可嘛。。。整的如同多奥秘相同,整的如同咱们陆干知道了天要塌下来相同。不知道来龙去脉,老子怎样干?

  前几天乐滋滋的来和我说,疫情期间,公司没怎样砍人,你看咱们台企对你们大陆人多好?哦呵呵,要不是来的时刻短,怕影响经历,我早就跑了。

  最终,有点年资的同路们,不要来台企了,会气死的。最不爽的是,分明咱们都是我国人,还要学习一套他们的言语体系和文字体系,项目叫专案,视频会议叫视讯会议,总结叫反省,真的累死人,还不如去外企。

  大学结业的时分进入一家台资企业,其时一切的办理层都是台湾人,宿舍食堂都是专供,能够看的出有一部分台湾人是瞧不起大陆人的,其时觉得他们作业上的确很厉害。结业1年后换了作业,也是台企,部分中的几个台湾人都挺不错,跟咱们之间也没有隔膜,平常都是相互恶作剧,每个月都带咱们去吃一次大餐,三年后部分内斗,那几个很不错的台籍被咱们笑面虎司理调离到其他单位了,一个浑身是嘴,有点笨的人(不了解他的人会觉得是聪明),我的新上司人也不错,从他那学到了许多,在我离任后也一向坚持着联络。在上一家公司触摸到许多台籍,了解到来大陆的大多都是在台湾混不下去的人,有些能当上司仅仅由于是台籍,当然也有一些才干强让你敬服的人。说说咱们司理这个小人吧,材料商来访也不让咱们参与,介绍材料也不给咱们看,上一年换作业在新公司跟厂商触摸才知道介绍材料都被他藏了,怕咱们比他们强啊,离任前早现已感触到他们的那种惊骇,上一年初我和搭档A一同离任,搭档B本来是被司理寄予厚望的人,也紧随咱们脚步,一个月后也走了...咱们三个一走,他们立刻就感触到作业压力了,关于我和搭档A的离任,感觉假如不是搭档B离任,他们应该仍是快乐的,但是...捡了芝麻丢了西瓜。我跟搭档A其实是忍好久了,仅仅作业之余咱们时刻比较足够,能够去学咱们想学的,他考XX资格证,我学编程(不要叫码农,我仅仅作业需求,运用在作业中罢了),正好机遇差不多了,就一同离任了。在新公司里,能够触摸到任何想触摸的,视界开阔了许多。